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青岛市市北区人民法院海湾法庭
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管理扁平化，审判监督管理用“除法”
　　一是压缩管理层级，审判管理直达一线。通过团队化建设使审判主体与管理主体相统一，适度弱化以庭室为单位的层级化管理模式，实行扁平化管理。总体上，将审执团队作为独立的办案和审判管理单元,配套完善以团队为单位的绩效考核和管理制度。具体到团队内部，团队长有权自行确定和调整团队成员工作量和评价标准，同时对团队工作业绩负总责。通过压缩管理层级，实行“总分结合”管理，实现对审执团队的“直辖”，提升审判管理的针对性和精细化程度。
　　二是统一裁判标准，推动质量管控提升。通过特色领域案件归口审理，实现“特色+”团队各自类型案件裁判标准的统一，切实解决“同案不同判”的现象。配套完善案件质量评查模式，将评查基本单位由办案人逐步向团队转变，有效提升批量化、标准化评查能力，便利案件质量管控。“特色+”团队裁判标准制定完成后，实行“随案不随人”的发展模式，即团队裁判标准随法律法规和案件发展趋势变化而变化，原则上不随团队组成人员变化而变化，增强裁判标准的稳定性和持续性，提升案件审执一致性。
　　三是强化责任监督，确保权力规范运行。给予审执团队充分自主权的同时，重点强化对团队长履职尽责的监督，使审判监督更加重点突出、“有的放矢”。完善团队长责任追究机制，在细化“权力清单”的基础上，出台审执团队“负面清单”和“责任清单”，明确“不可为”的范围与后果。团队长与分管直接签订廉政承诺书，加大“特色+”团队的公开和透明化建设力度，畅通违法违纪投诉举报渠道，确保制度的刚性约束，以“零容忍”的姿态营造风清气正的良好环境。。

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