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一，工伤恢复后工作安排待遇是怎样的工伤后能够正常上班或能继续上班，说明伤情不重，不应另增加工资(即：不能享受工伤工资、又另开一份工资)。如果本应当休工伤，而由于岗位特殊，用人单位根据需要而安排带伤顶岗，这样情况用人单位会给予适当的补助，但也不存在双份工资的说法。根据《工伤保险条例》
《工伤认定办法》规定了认定部门在受理工伤认定申请之后必须要在60日之内作出认定结果，并且以书面形式通知给用人单位、劳动者以及申请人。而此时单位与劳动者也是可以对认定结果表示不服，然后在一定申请行政复议。那究竟不服工伤认定复议时间是多久呢?下文中我们为你解答疑惑。根据行政复议法的有关
苏州他项权证注销怎样操作？相信很多买房子的人都对办理他项权证很是了解，但当想要注销他项权证时，比较茫然，不知道该做什么，该准备什么。遇到问题时常常把自己整到焦头烂额也没有想出具体操作解决问题。今天本站我们就为您介绍一下.
农村土地承包经营纠纷调解仲裁法近年来，农村土地承包经营纠纷案件不断发生，随之农村土地承包经营纠纷调解仲裁法的出台，一种新的仲裁模式，既不同于仲裁法所规定的商事仲裁。那么农村土地承包经营纠纷调解仲裁法的主要内容是什么?下面为您介绍一下。农村土地承包经营纠纷调解仲裁法第一章 总则
一、解除劳务关系有经济补偿金吗?解除劳务关系没有经济补偿金，劳务关系属于民事管辖范畴，其适用的法律主要是《中华人民共和国合同法》。如果用人单位与劳动者建立的是劳务关系，那么用人单位解除劳务合同，将不支付劳动者经济补偿，是否支付违约金，要看劳务合同的约定。二、劳务关系和劳动关系
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副主任 法学学士 
