职工工伤（职业病）的认定程序
工伤认定程序如下：
一、 市属以上（含市属）企业发生工伤后应立即向市劳动保障行政部门报告，以便掌握事故发生情况； 二、企业自发生工伤事故（职业病被确诊）之日起，15日内到劳动保障行政部门进行工伤（职业病）申报登记。如有特殊情况，申报期可延长至30日；[南京律师网www.njLawyer.cn] 三、企业到劳动保障行政部门进行工伤（职业病）申报登记后，准备如下申报认定材料。 1、 轻伤认定： ① 企业向劳动保障行政部门提出工伤认定报告； ② 职工本人向劳动保障行政部门提出工伤待遇申请； ③ 企业提供如下原始材料《职工工伤事故登记表》（加盖企业公章）《职工工伤调查处理意见》证言材料指定医院证明（入院证、出院证、诊断证明、病历） ④企业填写《企业职工工伤认定审批表》（一式五份）； ⑤其它相关部门处理结论。 2、 重伤认定： 在轻伤认定材料基础上增加《安全生产监督管理局结案批复》。 3、 职业病认定申报材料： ① 企业向劳动保障行政部门提出职业病认定申请； ② 职工本人向劳动保障行政部门提出职业病待遇申请； ③ 单位提供职工从事有害作业史证明（或健康档案）； ④ 职业病诊断机构出具《职业病诊断证明》（附病历、检查及化验单）； ⑤ 企业填写《企业职工职业病认定审批表》（一 式五份）。 4、 因公、战致残军人复转到企业后旧伤复发的工伤认定： ① 企业向劳动保障行政部门提出工伤认定报告； ② 职工本人向劳动保障行政部门提出工伤待遇申请； ③ 因公、战伤残等级证书； ④ 指定医疗机构出具旧伤复发有关证明； ⑤ 企业填写《企业职工职业病认定审批表》（一式五份）。 四、企业按要求准备齐申报材料后，劳动保障行政部门进行受理，7日内作出是否认定为工伤的决定，特殊情况可以延长，但不超过30日。
