企业成败与人才

在人力资源的领域中，一直强调的四项人才甄选要素：1.专业能力2.人格特质3.企业文化4.经营理念，这些条件其实就是在帮企业找到「对的人」。除了专业能力外，拥有对的「人格特质」和能融入「企业文化」并认同企业「经营理念」的人才是真正能帮助企业从优秀跨到卓越的关键。
通常企业损失了一部机器，都会需要有人承担责任，可是当走了一个人才，却很少有人需要承担责任。但如果没有把人才当作重要的资产来管理，就容易造成人才的流失。
　　然而在现今竞争激烈的时代中，哪家企业拥有比较多「对的人」才有机会致胜。企业也在思考要如何找到且留住「对的人」，同时淘汰「错的人」。
用人部门常执着于专业经验，而忽略人选与公司文化兼容的重要性，但其实企业应了解拥有卓越人格特质、符合企业文化、认同经营理念的人才往往比专业人才更能有效推动企业的成长。

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·著作权转让合同的认定
      著作权转让合同，是指著作权人依法将自己所有的著作权转让给受让人，双方为此行为协商约定的确定双方权利和义务的书面协议，合同经双方签字后产生法律效力，对转让人、受让人均具有约定力。&nb......

·支付令异议书
      异议人：A，女，××岁，×族，××省××市人，已退休，现住××市××区××路××号。异议事项：裁定终止支付令效力，终结督促程序。事实与理由：（应祥述，此略。）基于上......

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      1、《最高人民法院关于适用若干问题的解释(一)》第五条规定：未按婚姻法第八条规定办理结婚登记而以夫妻名义共同生活的男女，起诉到人民法院要求离婚的，应当区别对待：　　(一)1994年2月1日民......

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         IPO即首次公开募股（首次公开募股），首次公开募股（InitialPublicOffering，简称IPO）：是指一家企业或公司[1]（股份有限公司或有限责任公司）第一次将它的股份向公众出......

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·查封异议申请书示例
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