什么是事实劳动关系？

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。
劳动合同到期未续签，双方的劳动关系是否存续?这主要看在用人单位与劳动者双方在劳动期限届满后，是否有解除合同的意思表示，若无，双方的劳动关系转为事实劳动关系。但此时若发生劳动纠纷，劳动者需要承担举证责任才能维护自己的合法权益。

·劳务派遣中，用工单位能否与被派遣劳动者约定试用期？
      1、按照劳动合同法的bai规定，只能由用人du单位和劳动者约定试用期，劳务zhi派遣适用于临时性、辅dao助性或者替代性的工作岗位上，不存在约定试用期的做法。2、经了解，现阶段许多公司使用劳......

·用人单位与劳动者约定的损害劳动者合法权益的条款，是否有效？
      停工留薪期，也被称为工伤假，是指劳动者因工负伤或者患职业病需要暂时停止工作接受治疗，保持原工资福利待遇不变的期间。确定员工的停工留薪期限和待遇，目前主要是依据现行《工伤保险条例》第......

·用人单位向劳动者收取抵押性钱款的行为是否有效？
      1995年1月1日《劳动法》实施之后，劳动部在《关于贯彻执行若干问题的意见》第24条中明确规定：“用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)”......

·职工工作时间串岗受伤是否属于在工作场所内受伤而认定为工伤？
      根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作场所”，是指职工从事工作的场所，例如职工所在的车间，而不是指职......

·可以申请再审的裁定
      可以申请再审的裁定：对不予受理的裁定可以申请再审。对驳回起诉的裁定可以申请再审。对按自动撤回上诉处理的裁定可以申请再审。。...

·高温作业中暑可享工伤
      一些职业病防治医院职业病科工作人员称，多数人都认为中暑是身体差等原因，没往工伤上想，所以每年在职业病所“挂号”的中暑患者很少。中暑职工如果要申请工伤并不是一......

·社会抚养费的征收的相关法律问题
      社会抚养费的征收数额违法多生一个孩子的，按照上年度总收入的二至六倍征收，其中重婚生育或者与配偶之外的人生育的，按照六至八倍征收；每再多生育一个子女的，依次增加三倍征收。......

·民事诉讼中缺席判决的几种法定情形
         缺席判决是人民法院仅在一方当事人参与陈述与辩论，并对另一方当事人提供的书面材料进行审查的基础上，对争议案件作出的判决。由于一方当事人不到庭就无法参与庭审质证、陈述......

·医疗诉讼策略
      在医疗侵权诉讼中，医疗机构可以从三个层次设定防线进行抗辩。第一个层次，是否应承担责任，即医疗行为是否存在过失。如果存在过失，是否与损害后果具有因果关系。这是抗辩的第一道防线，也是最......

·《民法典》施行后侵权责任归责原则
      无过错责任原则的适用情形65.一般情形。《民法典》第一千一百六十六条：“行为人造成他人民事权益损害，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。”66.监护人责任的一......

·生态环境侵权诉讼中的证据要点
      生态环境侵权诉讼中，原告（被侵权人）应注意调查收集以下证据：（一）证明被告排放了污染物。包括污染源的环境影响评价文件、环境保护验收报告、环境监测报告、排污许可证、排污许可证执行报......

·宣告死亡申请书
      申请人：A，男，××岁，×族，××省××市人，××省××市××公司职员，现住××市××街××号。被申请人：B，女，××岁，×族，××省××市人，原××省××市××局干部，原住址同......

·保证与保证合同
      保证是指第三人和债权人约定，当债务人不履行其债务时，该第三人按照约定履行债务或者承担责任的担保方式。“第三人”被称作保证人;“债权人”既是主债的债权人，也是保证合同中的债权人。保证是......

·危险废物的性质鉴定
      危险废物鉴定包括依据《危险废物鉴别标准通则》中规定的程序，判断固体废物是否属于列入《国家危险废物名录》的危险废物，以及鉴别固体废物是否具有危险特性；确定危险废物的合法、科学、合理的......