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 ·劳动者可以取得经济补偿金的12种情况
 ·什么是就业歧视
 ·自愿放弃社保的效力，应从社会义务和民事责任两方面分别理解
 ·劳动者承担竞业限制的违约责任后，是否仍然需要继续履行竞业限制？
 ·员工入职时是在校学生，可以要求未签劳动合同双倍工资吗？
 ·劳动仲裁中的主体
 ·经济补偿金是否要纳税？
 ·职工在上班期间出现病症，下班后在48小时内经抢救无效死亡的，是否
 ·竞业禁止条款的运用
 ·能否以农民工享受新型农村社会养老保险待遇为由，排除其工伤认定？
 ·工伤鉴定程序
        1、职工发生工伤事故，相关单位负责在24小时内向人事处填报《职工受伤事故报告表》。2、工资科了解事故发生经过，并收集伤情治疗诊断材料，填制《职工伤残鉴定表》，介绍受伤职工去指定医疗机构作病情鉴定后报处务会...

 ·劳动争议仲裁中的证据认定
            1.仲裁委员会应当根据证据的真实性、关联性、合法性对证据进行审核认定，并据此认定案件事实。        　　2.仲裁过程中，当事人在申诉书、答辩...

 ·合同没到期被迫辞职是否经济补偿？
        如果合同没到期被迫辞职，应该要求和公司签订解除劳动合同协议，该协议中应当明确注明双方的权利和义务，包括离职经济补偿金数额及计算办法。并且保留好解除劳动合同通知书、工作交接的证明。一旦出现劳动者主...

 ·被派遣劳动者与用工单位劳动者同工同酬的标准应如何把握？
        1、被派遣劳动者与用工单位劳动者同工同酬的标准应如何把握？2、劳务派遣单位（用人单位）与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前...

 ·劳动争议仲裁中的第三人
        《企业劳动争议处理条例》第二十二条及《劳动争议仲裁委员会办案规则》第十一条规定“与劳动争议案件处理结果有利害关系的第三人，可以参加仲裁活动或者由仲裁委员会通知其参加仲裁活动。从仲裁现行规定中仅仅提及第...

 ·用人单位法定代表人或股东变更是否影响工伤责任承担？
        《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除...

 ·休产假能有年终奖吗?
        依据劳动法及其法律解释，劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。劳动者生育或者实施计划生育手术依法享有休假期间，用人单位应当支付其工资，劳动合同、集体...

 ·工作时间内，劳动者在工作场所的卫生设施内发生伤亡的，是否可以
        《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事...

 ·用人单位与劳动者约定或者劳动者自愿放弃参加社会保险的行为是否
        关于社会保险待遇损失的计算，应当依据法律法规的相关规定，结合本地社保行政部门实际执行的具体规定确定。劳动者请求法院支持其社会保险待遇损失的，应当明确其社保待遇损失的金额及计算方式，具体应向当地社保行政...

 ·《工伤保险条例》中工作场所和工作岗位如何认定？
        国务院《工伤保险条例》第十五条第一款第(一)项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。死者在上班时间之内，在公司食堂进食早餐的过程中突发疾病，48小时之内经抢救...

 ·用人单位与劳动者约定的损害劳动者合法权益的条款，是否有效？
        停工留薪期，也被称为工伤假，是指劳动者因工负伤或者患职业病需要暂时停止工作接受治疗，保持原工资福利待遇不变的期间。确定员工的停工留薪期限和待遇，目前主要是依据现行《工伤保险条例》第三十三条的规定，即职...

 ·工伤由第三人侵权造成，如何索赔？
         出差洽谈合作回来的途中与一辆轿车相撞发生交通事故。经过交警部门的认定，由对方车辆负全责。xxx因为车祸经过鉴定构成九级伤残。交通事故赔偿以后，xxx与公司协商工伤保险赔偿事宜，可是公司认为xxx的损害...

 ·用人单位自用工之日起超过1年未与劳动者签订书面劳动合同并单方
        用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。1、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2、用人单位自用工之日起超过一...

 ·劳动者违反竞业限制协议应支付的违约金标准如何确定？
        竞业限制协议的违约金用人单位可自行确定，违约金的数额可以劳动者的岗位及其所在岗位能掌握或了解到的用人单位的商业秘密和经营信息为参考。为保障竞业限制协议履行的功能，即便竞业限制协议中约定的违约金不对等也...

 ·竞业禁止的适用范围
        “竞业禁止”合同只能适用于居于单位比较重要岗位、掌握企业商业秘密人员，而不是企业所有员工，针对企业所有员工而适应的“竞业禁止”条款是无效的，“竞业禁止”条款如果适用面太广，将使得企业所有员工或绝大多数...

 ·双方已经订立了二次固定期限合同，第二次合同到期后，用人单位是
        2007年6月29日全国人大常委在关于劳动合同法新闻发布会上对此问题进行了说明，与第一种意见一致：“连续订立两次固定期限劳动合同以后，劳动者没有本法第39条和第40条规定的情形，这两条规定的情形就是劳动者没有违规...

 ·用人单位与劳动者为终止或者解除劳动合同所达成处分协议，其效力
        根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第10条规定，“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、...

 ·用人单位能否在劳动者哺乳期内单方解除劳动关系？
        《劳动法》、《劳动合同法》明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。此外我国《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、...

 ·试用期约定的服务期合同是否有效？
        《劳动合同法》规定：劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊福利待遇的劳动者的服务期作出约定，因此服务期是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。劳动...

 ·口头变更的劳动合同，是否具有法律效力？
        劳动合同法第三十五条规定的“应当”，应被理解为管理性的强制性规范而非效力性的强制性规范。当事人未采取书面变更形式不能认为其违反了强制性规范，不能因此宣布已经客观形成的合意无效。只要变更后的合同内容不违...

 ·劳动者冒用他人名义与用人单位签订劳动合同并实际工作的，该劳动
        根据《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权...

 ·试用期辞退员工，如何界定录用条件？
        《劳动法合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的…….实践中，一些企业对试用期的员工不满意，但因为在招聘时没有制定明确的录用条...

 ·关于劳动争议案件仲裁与审判若干问题的指导意见
        宁中法〔2008〕238号全市各区县人民法院，各区县、南京高新和新港开发区劳动争议仲裁委员会：南京市中级人民法院、南京市劳动争议仲裁委员会联合制定了《关于劳动争议案件仲裁和审判若干问题的指导意见》，并已...

 ·如何申请工伤鉴定？
        根据劳动和社会保障部的相关规定，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，申请期限可延长至30日。工伤职工或直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一...

 ·竞业限制条款生效前或在履行过程中，用人单位能否解除竞业限制的
        根据法律规定，竞业限制协议可以由双方协商一致解除。在劳动法视角下，用人单位单方解除竞业限制协议，是对劳动者的“解绑”，在实践中，人民法院一般会支持这一请求。但是，由于合同确实未完全履行，且是由于用人单...

 ·提前解除劳动合同的培训费
        劳部发[1995]223号《违反有关劳动合同规定的补偿办法》第4条规定:劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位的下列损失:1、用人单位招收录用其所支付的费用;2、用人单...

 ·工伤保险问题常识
        近日出台的《关于工伤保险工作中有关问题的处理意见》（北京），对工伤保险中有关问题提出具体处理意见。⊙雇主可以享受工伤保险待遇　　意见规定，有雇工的个体工商户应当...

 ·薪酬结构设计
        一、薪酬结构设计的目的   薪酬结构设计属于薪酬体系中的一个子模块，因此在设计薪酬结构时必须服从薪酬体系所要达到的目标这个大前提。薪酬体系主要有两...

 ·劳动争议仲裁管辖有什么规定
            一、地域管辖        　　又称地区管辖，以行政区域作为确定劳动仲裁管辖范围的标准。地域管辖又分为...

 ·申请仲裁的程序
        发生劳动争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：申请仲裁应先到有管辖权的仲裁委员会领取《申诉书》，按要求将申诉人、被诉人的自然情况填写清楚，同时将申诉请...

 ·劳动者冒用他人名义与用人单位签订劳动合同并实际工作的，该劳动合同
        根据《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二...

 ·被派遣劳动者与用工单位劳动者同工同酬的标准应如何把握？
        1、被派遣劳动者与用工单位劳动者同工同酬的标准应如何把握？2、劳务派遣单位（用人单位）与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定...

 ·劳务关系的常见情形
        一是用人单位将某项工程发包给某个人员或某几个人员，或者将某项临时性或一次性工作交给某个人或某几个人，双方订立劳务合同，形成劳务关系。这类从事劳务的人员，一般是自...

 ·劳动者借助互联网平台为用工方提供劳务的，劳动关系如何认定？
        1、网络平台用工具有许多有别于传统用工形式的特点，并且现实中出现了许多诉讼和纠纷。美国、德国的平台经济走在世界前列，有关网络平台用工的争议案件较多并广受关注，对其...

 ·劳动者提交虚假材料请病假，用人单位能否依法解除劳动合同？
        《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度...

 ·社会保险待遇的具体损失如何计算？
        根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，证明社会保险已不能补办，这是请求的前提。根据现有的社保政策，一般情况下达到退休...

 ·在试用期内单位辞退员工是否应该赔偿？
        在试用期内，企业可以随时解除劳动合同,但这项权利的行使是有条件的，即用人单位需要证明劳动者不符合录用条件。如《劳动合同法》第21条规定，在试用期中，除劳动者有本法第...

 ·劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》
        劳险字〔1988〕2号　　国务院关于《女职工劳动保护规定》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题作出新的规定，请你们认真贯彻落实。经商得人事部同意，现就执...

 ·未办理就业证的外国人与用人单位签订的劳动合同的效力如何？
        《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十四条就规定。外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订劳动合同，以及香港特...

 ·住房公积金如何使用?
        公积金是在购房或从事购房的情况下使用的，使用之前需要到住房公积金中心办理取出业务。一般有五种使用方法南京律师网。1、购房，可以使用住房公积金买房。2、租房，...

 ·合同到期，女员工怀孕能否辞退？
        《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的...

 ·口头变更的劳动合同，是否具有法律效力？
        劳动合同法第三十五条规定的“应当”，应被理解为管理性的强制性规范而非效力性的强制性规范。当事人未采取书面变更形式不能认为其违反了强制性规范，不能因此宣布已经客观...

 ·劳动关系与劳务关系如何区分？
        1、劳动关系具有较强的国家干预性。为了保护劳动关系和谐和稳定，国家通过大量法律法规对劳动关系加以规定，而劳务关系，是指不构成劳动关系的，一方提供劳务、一方支付报酬...

 ·竞业禁止的适用范围
        “竞业禁止”合同只能适用于居于单位比较重要岗位、掌握企业商业秘密人员，而不是企业所有员工，针对企业所有员工而适应的“竞业禁止”条款是无效的，“竞业禁止”条款如果...

 ·约定竞业限制期限超过两年的条款是否有效？
        《劳动合同法》实施之前，国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》、劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》以及一些地方规定的竞业限制期限都是3年...

 ·用人单位未及时足额支付加班费，劳动者因此辞职，能否要求经济补偿？
        该司法解释第15条虽规定“用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的”，劳动者可以主张经济补偿金。但是，该解释的核心点是“拒不支付”。起草者认为“拒不支付”系“...

 ·试用期的劳动权利
        劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利，劳动合同法限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假...

 ·女职工孕期病假规定有哪些?
        劳动法第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：((三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;第六十一条不...

 ·江苏省高级人民法院《关于审理劳动人事争议案件的指导意见》（二）
        各市中级人民法院、各基层人民法院，各市、县（市、区）劳动人事争议仲裁委员会：    为了依法妥善审理劳动人事争议案件，切实保护劳动者和用人单位的...

 ·兼职不能直接成为解除劳动合同的理由
        兼职一般是指在完成本职工作以外，在业余时间内，与其他单位建立的工作关系。《劳动合同法》第三十九条第二款第四项规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本...

 ·用人单位与劳动者在签订劳动合同时是否必须约定试用期？
        试用期是用人单位和劳动者为相互了解选择而约定的不超过6个月的考察期，一般对初次就业或再次就业的员工可以约定。《劳动法》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期。因此...

 ·劳动争议仲裁中的举证时限
        1.当事人应当在开庭审理结束前对其主张完成举证。　　2.当事人应当在举证时限内向仲裁委员会提交证据材料，当事人在举证时限内不提交的，视为放弃举证权利。　　3.当事人...

 ·员工不提前30天通知离职要赔一个月工资吗
        《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条对于劳动者无理由解除劳动合同的情形作了明确规定，即只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。该条对于...

 ·社区工作者与街道办事处能否形成劳动关系？
        1、本案审理涉及劳动者在参加工作时，法律观念淡薄及缺乏自我保护意识，未与用工单位签订书面劳动合同，劳动者与用工单位是否存在事实劳动关系。2、我国法律规定，用人...

 ·如何与职工签订竞业禁止协议？
        所谓竞业禁止，是指员工在离开本公司后的一定期限内，不得在生产同类产品或经营同类业务，且有竞争关系或其它利害关系的其它公司任职，或由该员工自己生产、经营与原公司有...

 ·劳动关系与承揽关系如何区分？
        1、劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用...

 ·如何制订企业规章制度？
        我国劳动法规定，企业有权制订内部规章制度，但实践中，企业制定的内部规章制度并非必然具有法律效力。企业制订规章制度应紧密结合企业自身情况并严格依法进行，应做到“合...

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·我在工地工作磕到肋骨上的软组织，软组织破损，还一直不见好，就买了点药，没住院，休息了几天，老板逼我
·你好，我有个亲戚涉嫌非法拘禁已被逮捕现羁押在漳州市看守所，因
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·赔偿问题,我在一家酒店上班
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·你好和您咨询下，我的车在停车位上停着，车机盖被旁边的大车上面
·我弟弟盗窃关南京市秦淮区看守所，位置怎么走？从火车站能直接到吗？
·我当时因为经济纠纷，想打官司，认识一个说自己是律师的人，现在
·迁移走了户口对社保有什么影响？
·我想问一下我旁边，有卖烟草的。我能不能审请办理烟草证
·和龙卫生费收取的标准,该问题不属于咨询范围
·张律師您好，关于有遺嘱继承房屋財產，丈夫生前立下遺囑有妻子一
·我想请问一下这件事我应该赔偿他吗
·很友好的一个朋友,因疫情期间出现了问题，已扣押拘留
·在事业单位工作了19年以上的合同工现被除退有什么保障
·以死亡者日记叙述内容证明房产归属是否有效？如何鉴别真
·你好，开了订车协议书突然后悔不想要了，这算构成法律吗，我还需要付完全款吗?
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·夫妻感情不好想离
·我女儿去世才两个月，期间丈夫有提出抱养人家一岁的男孩我不同意
·现在怀孕快7个月，老公不管是事，怎么样才能得到帮助
·离婚后我能不能主动放弃对孩子的抚
·盗窃罪能否判缓刑，
·限速20路段的，超速至40如何处罚
·我夫妻两人在自己船上，三个认识的人来到我船上来连骂带打，把我老婆打下水，上来昏迷20抢救没事。这
·你好，这边可以咨询一下离婚案吗？
·是否要在西城法院起诉,我要起诉的是2002年西城区拆迁款被姑姑独吞我要起诉姑姑是
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·故障车后面没放警告标志出车祸死亡人怎么出理
·帮助网络信息犯罪活动。想知道能不能写信和寄东西
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