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 ·国务院《女职工劳动保护规定》
 ·休产假能有年终奖吗?
 ·如何理解“孕妇产前检查算作劳动时间？
 ·与离职员工的竞业禁止协议
 ·国家规定的孕妇哺乳期多长时间？
 ·国家规定的孕妇哺乳期多长时间？
        根据国务院《女职工劳动保护规定》第9条和原劳动部《问题解答》第14条规定精神，哺乳期应为12个月，即从婴儿出生之日起至满1周岁。哺乳假是除国家规定的90天产假以外的延长，各省、自治区、直辖市颁布的《计划生育条...

 ·女职工孕期病假规定有哪些?
        劳动法第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：((三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三...

 ·女职工劳动保护特别规定有哪些?
        《女职工劳动保护特别规定》共有16条。其中规定了用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围，并在附录中详细规定了女职工在经期、孕期、哺乳期等禁忌从事的劳动范围。内容具体如下：《女职工劳动保护特别规...

 ·禁止女职工从事的劳动范围
        一、国家禁止女职工从事的劳动  《中华人民共和国劳动法》第59条规定：禁止安排女职工从事矿山井下、第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。  （1）禁止安排女职工从事矿山井...

 ·女职工孕期病假规定有哪些?
        劳动法第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：((三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;第六十一条不...

 ·国务院《女职工劳动保护规定》
        国务院令第9号　　第一条为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作（以下统称劳动）中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，以利于社会主义现代化建设，...

 ·女职工劳动保护特别规定有哪些?
        《女职工劳动保护特别规定》共有16条。其中规定了用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围，并在附录中详细规定了女职工在经期、孕期、哺乳期等禁忌从事的劳动范围。...

 ·国家规定的孕妇哺乳期多长时间？
        根据国务院《女职工劳动保护规定》第9条和原劳动部《问题解答》第14条规定精神，哺乳期应为12个月，即从婴儿出生之日起至满1周岁。哺乳假是除国家规定的90天产假以外的延长...

 ·与离职员工的竞业禁止协议
        由于员工离职后，其原先与企业之间的劳动关系即告终止，离职员工对原企业不再负有忠实义务，企业只能通过限制员工的就业自由来保护其商业利益。竞业禁止的地域范围一...

 ·休产假能有年终奖吗?
        依据劳动法及其法律解释，劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。劳动者生育或者实施计划生育手术依法享有休假期间...

 ·休产假能有年终奖吗?
        依据劳动法及其法律解释，劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴南京律师网。劳动者生育或者实施计划生育手术依法享...

 ·禁止女职工从事的劳动范围
        一、国家禁止女职工从事的劳动  《中华人民共和国劳动法》第59条规定：禁止安排女职工从事矿山井下、第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。&nb...

 ·如何理解“孕妇产前检查算作劳动时间？
        为了保证孕妇和胎儿的健康，应按卫生部门的要求做产前检查。女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工，要相应的减少生产定额，以...

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